正规股票配资排名 残健融合在苏州：打造具有全球竞争力的科技创新开放环境｜追寻新质生产力
近一年来，部分喜欢看电视的细心观众发现，在江西电视台播放天气预报节目时，屏幕右下方出现了一个用AI生成穿职业装、造型可爱的“数字人”——跟随着栏目主持人的天气解说词，“数字人”也在同步用手语“翻译”天气走势。
这对电视台来说，观众人群的覆盖面得以扩大，也让更多的人能够根据天气变化更好安排衣食住行；但对卡通人物的开发者来说，却是对产品和创业的最佳证明。
事实上，这一体现新质生产力产品的应用，不仅为听障人士提供了精准气象服务，还是中国首个省级气象AI手语主播，更加填补了手语标准规范空白。
值得关注的是，气象AI手语的主要研发者之一，就是一位名叫杨阳的先天性听力障碍患者。
28岁的杨阳是怎么走上创业这条路的？他参与的创业企业，为何被冠以残健融合型社会新型高科技公司？公司所在的地方政府，又是如何营造创业氛围和营商环境，孵化出科创企业并帮助其发展？
在“听和听不见”之间的商机
大约2岁的时候，比同龄人说话稍晚的杨阳被诊断为先天性前庭导水管扩张。
到高中时，杨阳安装了人工耳蜗，配合助听器，勉强可以听到一些声音。也因为听力的关系，考虑到不用频繁和人打交道，扬长避短，所以高中毕业后杨阳就选择了和计算机相关的专业学习。
尽管在大学时上课非常吃力，但杨阳靠着自己的努力拼搏，仍以优异的成绩完成了学业。
“毕业后，我在一家游戏公司做程序员，边学边干。”杨阳说，地方创业氛围好，营商环境好，公司也很照顾，因此他对着电脑，不用与人沟通，“这种感觉让我很放松。”
不久，突如其来的疫情打乱了杨阳的正常工作和生活，但也给他带来了创业的契机。
据《华夏时报》记者了解，疫情期间，针对残疾特殊人群，苏州吴中区残联启动了有关福利关照行动，在恰当的时机举办小型part等活动，安排专业心理咨询师，为残疾人群做心理疏导，并讲解疫情期间政府的有关政策。
就在当地残联组织的活动中，杨阳结识了另一位小时因高烧而失聪的果果。他们在沟通中了解到，果果有个好闺蜜萱萱是健听人，但她们之间沟通并不顺畅。
为了更好沟通，聚在一起的3个年轻人展现出了超强的行动力，他们决定一起研发了一款可以真正帮助听障者的手语翻译软件。
杨阳非常自信地告诉记者：“如果说翻译软件是为了沟通聋人与健听人，那么我恰好处在这两个群体中间，没有谁比我更适合做这件事。”
就这样，一个聋人、一个重听人、一个健听人在一起，果果负责研发手语部分的数据编写，萱萱负责公司的整体运营管理，而杨阳则负责编程技术。
对任何人来说，创业都是艰辛的。对地方政府来说，又该如何帮助这个特殊创始人团队的公司？
为了更好地开发AI手语项目，在当地残联的帮助和对接下，通过自己的努力，杨阳于2022年考上了北京交通大学人工智能专业和美国伊利诺伊理工大学计算机科学专业的研究生。近几年来，除正常办公时间外，他每个周末都在北京和苏州之间往返。
“原来我敲一些规定的业务代码，创业后，我可以敲自己想敲的代码。”杨阳说。他把公司取名叫“果不其然”，并提出了独特的企业文化：让每一位听障人士都能通过科技的力量平等享受现代文明。
3人带领的创业团队打造的AI手语翻译产品名为“译语”，是一个协助听障人群与外界沟通的平台，可提供语音、文字与手语之间的快速转换，目前已经在公共服务领域、媒体文化领域、特殊教育领域等多个领域投入使用，手语效果易懂度高，可有效实现听障群和健听群之间的无障碍沟通。
“他们在天气预报领域，将手语的标准语、自然语言等进行了融合，所有的听障人士一看就懂，填补了该领域中国手语标准规范的空白。”苏州吴中区残联的一位负责人对此表示。
手语在中国一般分为标准语和自然语言，其中，生活工作中绝大多数场景下的交流是使用自然语言，这类似于“方言和大白话”。而标准语言是依靠对文字的逐字对照翻译成手语，受制于教育程度的不同，生活中大多数听障人士在短时间内也难以理解。
在吴中区残联的指导下，公司也因此进行了业务调整优化，聚集了更多的AI研发力量，专注于中国无障碍领域技术及产品的研发，成为一家残健融合型的社会新型高科技公司。
对杨阳这样的创业者，江苏省和苏州市均有自主创业扶持补贴和一次性奖励政策。尽管资助额度有限，但也在很大程度上降低了残障创业者的成本。“我们也在多方沟通，希望能从其他渠道为残疾人创业企业争取到一定的资金补助。”上述吴中区残联人士表示。
现在，苏州已有部分地方政府的政务大厅，使用了“译语”平台，尽管真正使用的人群很少，但也填补了民生服务领域的一个小小空白。
值得关注的是，在当地残联的帮助下，果不其然公司已陆续对接了华为、科大讯飞等国内大型知名科技企业，为杨阳的团队提供了技术等多方面的帮助。
“相当于是在电子产品上多了一个功能，类似于一个软件插件。”杨阳对《华夏时报》记者表示，目前正在努力，已初步能够实现电视新闻、体育比赛、会议等场景的同步手语翻译，惠及更多的特殊人群。
据了解，苏州已有多个雇佣残疾人的高科技企业开始使用，通过手机或录音笔等将场景部分的声音录下，然后导入到软件中自动翻译为“数字人”展示的手语，手语和口语的相互转换，让更多的听障员工知晓企业的运营。
提升残疾员工高质量就业
在苏州，过去诸多企业招聘残疾员工，往往都被安排在简单的操作岗位上，成为一个普通的流水线作业工人，他们重复着简单相同的工作。
这也导致了一些福利岗位的人员流动率较高，劳资双方容易产生误解。一方面，企业抱怨福利员工待的时间太短，影响到整体运营效率；另一方面，残疾员工则认为企业的管理方式简单粗暴，且个人没有足够的成长晋升空间。
率先将AI手语翻译产品引入到公司生产经营管理中的苏州欧利勤公司总经理聂静就对《华夏时报》记者表示，既然企业雇用了残疾员工，就必须让他们实现更大的自我价值，而不能当成简单的普通劳动力。
2022年11月，在吴中区残联的指导下，利用残健融合的机制，欧利勤公司采用有效的评价方法，提供了具有明确职业发展前景和晋升空间的近40个针对残疾员工的岗位，实现了精准的人岗匹配。
这与企业的社会责任有关，但背后更是产业升级转型向高质量发展追寻新质生产力的迫切需求。为了应对激烈的市场竞争，欧利勤在获得上市公司的战略投资后，引入了科技含量领先的新的先进生产线。
在一年半的时间内，欧利勤公司通过AI智能手语翻译平台实现同步传译，让更多的残疾员工深入参与到企业的生产经营管理的各类会议和活动中，同时聘请手语老师作为正式员工，加强对残疾员工的岗位技能培训，以能操作使用更先进的仪器。
到2024年6月《华夏时报》记者实地探访时，已有30个残疾人员工通过评价机制走上了管理岗位。
客观上，公司提供的高质量福利就业岗位也存在着残疾人员工之间的激烈竞争，“对残疾员工来说，是个人本领的质的提升，整个过程很辛苦，所有人收获都很多。”公司手语翻译老师马宏超告诉《华夏时报》记者。
“原以为一辈子都会做同一个工作到退休，没有想到公司有了更好的岗位，1年多来非常累，不过通过考核岗位调整后个人收入得到了较大幅度的提升。”听障员工小黄通过手语翻译师对记者说，“我感觉更有尊严。”
聂静解释，没有调整优化的残疾员工也不必灰心，因为他们还可以在原来的岗位上继续工作，未来还会有机会。
另据了解，欧利勤公司更好践行社会责任、为残疾员工提供更多的成长空间的做法，吸引了海外日韩客户的关注，“通过口口相传，客户介绍了其他客户，我们的海外市场越来越大。”公司副总杨先生告诉记者。
类似的高质量岗位提供也同样发生在伟创力电子技术（苏州）有限公司身上。
在伟创力，通过内部岗位的拆解和重组，成功将融合就业岗位拓展到生产一线、管理和工程技术等岗位，并推行一对一伙伴计划协助所有福利员工的培训、工作和生活指导等。
通过努力，目前有65%以上的福利员工获得了3项以上技能，47%以上获得5项以上技能，如焊测试、检验、机器操作及维护、自动化设计、软件编程等。这些技能将使他们终身受益，目前70多位福利员工获得职业晋升，有的甚至从一线作业员晋升为生产领班和主管。相对的，他们的薪资待遇也有了大幅成长。
“项目中有回访的指标，我们发现，即使是因为种种原因离职的福利员工，他们因为在公司学会了多门手艺，都很快重新找到了工作。”伟创力电子技术（苏州）有限公司残健融合就业项目负责人胡华月说，“授人以渔”更能体现企业的社会责任，也能更好把经验向社会传播。
福利员工也被安排到普通岗位上与健全员工一起工作和生活，真正践行了残健融合机制，打破了过去以捐赠方式为主的助残模式。
残健融合渐成主基调
就业是最大的民生，实现稳定和高质量的就业更是广大残疾人的迫切愿望。
“在过去的工作中，我们已对区内的残疾人建立了一人一档的工作机制，现在我们正对这项工作进行提档升级，要更加完善、精准，建立长期服务机制。”苏州相城区残联负责人对《华夏时报》记者表示。
目前，在苏州各地，新一轮针对残疾人（含就业）的调研大摸底情况已基本接近尾声，正进入紧张的统计分析研判中。
通过摸底普查，一些新的情况也被发掘。比如，相城区2023年新增残疾人实名就业需求200人，“过去有的残疾人在面临就业时，考虑到面子问题，不愿意实名，我们耐心解释，打开他们的心结，所以新的统计数据就出现了增加。”上述相城区残联负责人对此解释。
只有通过摸清底数，才能精准把握就业需求和就业能力，政府和企业才能提供针对性、多形式的就业指导，并开发更多高质量的就业岗位。
目前，苏州相城、吴中两区的就业年龄段残疾人就业率都保持在58%左右，同比都得到了较大幅度的增长。
从苏州的实践看，助残工作需要得到全社会更加关心关爱，不过对企业而言，则更需要从实践和各自的特点出发。
《华夏时报》记者在调研的诸多助残企业中发现，有的企业将残疾人和健全人混编在一起的工作，而有的是单独编队，有单独为残疾人士设立的工作车间和生产线。
对此，苏州残联的一位负责人指出，这应该是不同助残理念指导下的不同就业模式，也是企业的不同生产方式决定的，混编在一起工作的平等以待，目的是促进残疾员工更好更快融入社会；单独编队的，则主要是体现格外的特殊关心照顾，考虑到残疾人的功能受限，因此安排在特殊车间或生产线。
“我的理解是，不同企业的不同支持性文化建设，企业投资人对残健融合的理解不同。有的根据听障人士的障碍程度或工作能力，能够较好融合在团队中的，会考虑一起工作；有的涉及工作岗位的特殊性要求，比较适合听障人士工作的内容，有可能会单独编队，也让管理变得相对简单些。”苏州仁爱学校校长范里对《华夏时报》记者表示。
“混编更有利于残疾人进行正常社交，更好融入社会，但我们更尊重企业结合实际情况做出灵活的安排。”相城区残联的一位负责人表示。
吴中区残联的一位负责人也指出，企业对残疾员工单独编队可能存在有不同工种等原因，比如噪音车间，或者出于管理需要，也会有企业管理理念倾向弱化残疾人概念来达到更多维护残疾人尊严的考虑。
首先，设备的规模是影响价格的重要因素。大型食品厂往往需要更大规模的反渗透设备，以满足其庞大的生产需求。这种设备通常具有更高的处理能力、更稳定的性能和更长的使用寿命，因此价格自然也会相应提升。
2. 适应性强：针对不同形状、尺寸的中宽瓶体，如化妆品瓶、饮料瓶等，上海理易贴标机具备良好的适应性，无需复杂调整即可快速换线，满足多样化生产需求。
不过，综合多个残疾人就业指导者、研究者和实践者的观点，实践中，在管理和生产条件允许下，残健融合比较适合当前和未来的残疾人就业发展，但不管混编或单列，都应该以企业管理和生产实际为主要考虑因素，同时兼顾残疾人身心需求。
“近几年来，随着更多高科技因素的植入，采用残健融合模式的企业越来越多。”江苏省残联以及多个地方残联的人士告诉记者。
据《华夏时报》记者了解，江苏省委常委、苏州市委书记刘小涛近期也在一系列涉及民生工作的会议上反复强调正规股票配资排名 ，要高度重视，积极开发适合残疾人的就业场景，齐心协力推动残疾人事业高质量发展，更好满足残疾人对美好生活的需要。